Rumus Jitu Sukses

Sulit cari kerja, tak cocok dengan pekerjaannya, terancam di PHK, takut membuka usaha sendiri, karier terasa mentok di
kantor, sulit beradaptasi dengan lingkungan kerja, intrik-intrik menjatuhkan dari rekan kerja, gaji yang minim, terbebani
dengan pekerjaan yang menumpuk, dan deadline yang selalu menghantuinya, serta takut gagal. Kira-kira begitulah
serentet masalah dan keluhan rata-rata orang seputar dunia kerja.
Sulit cari kerja, tak cocok dengan pekerjaannya, terancam di PHK, takut membuka usaha sendiri, karier terasa mentok di
kantor, sulit beradaptasi dengan lingkungan kerja, intrik-intrik menjatuhkan dari rekan kerja, gaji yang minim, terbebani
dengan pekerjaan yang menumpuk, dan deadline yang selalu menghantuinya, serta takut gagal. Kira-kira begitulah
serentet masalah dan keluhan rata-rata orang seputar dunia kerja.
Barangkali masih banyak lagi keluhan lain yang bisa Anda tambahkan. Namun, sementara lupakan dulu keluhan
tersebut dan segeralah mencari solusinya. Cara yang paling sering ditawarkan oleh para bijak, pemikir, ataupun
motivator adalah menengok ke dalam diri kita. Luangkan waktu sejenak dan berdialog dengan diri Anda dengan santai.
Menyimak buku-buku beraroma motivasi yang mengajak bersikap dan berpikir positif, juga akan banyak membantu.
Nah, keresahan dan kegelisahan di atas sebenarnya terjawab dalam buku dalam buku Super Karier yang ditulis Kristian
Hardianto. Kristian adalah seorang edutainment di berbagai workshop dan seminar. Selain itu ia banyak membantu
sejumlah perusahaan keuangan terkemuka di Indonesia.
Banyak pakem jitu yang menggugah dalam buku Super Karier. Semisal rumus ATM: Amati, Tiru, dan Modifikasi. Konsep
pembelajaran ini cukup sederhana dan praktis. Lewat cara Amati, Kristian menyarankan agar mengamati orang yang
Anda kagumi, dari tingkah laku, cara kerja, kedisiplinan, cara berbicara, dan lainnya. Setelah itu, Tiru dalam tindakan
nyata, lalu modifikasi sesuai keadaan dan kondisi Anda (hlm 25).
Ada rumus lain yang berbau perkalian matematika. Misalnya, “Be x Do = HAVE”. Rumus ini berarti: Kemampuan, Keahlian
ataupun Popularitas dikalikan “Tindakan” akan menghasilkan “Yang diinginkan atau Hasil.” Rumus sederhana menuju
sukses lainnya adalah (D + B + C + A) x ‘Z’. Nah, D diterjemahkan sebagai Doa, B adalah bekerja, C berarti cita-cita, A
sebagai alat, dan Z adalah zikap. Demikian sedikit dari bocoran rumus Sukses dari buku Super Karier.
Buku ini mengajak kita berpikir positif, bertindak cerdas, dan untuk belajar terus. Masih banyak jurus sukses meniti karier
lainnya yang disajikan dalam bahasa yang sederhana, ringan, dan bisa disimak oleh siapapun. Pun ajakan
meninggalkan hal-hal negatif yang tanpa kita sadari lama dierami dan menjelma sebagai kebiasaan. Nah, kemiskinan
informasi dan kurangnya pengetahuan diri juga perlu dihindari.
Maka seperti yang dikatakan Kritian Hardianto dalam buku ini, 85% kekeliruan attitude (sikap) adalah menyebab
kegagalan berkarier. Selanjutnya, simak rumus-rumus jitu menggugah semangat dalam buku Super Karier yang
diterbitkan oleh TransMedia Pustaka.

Sumber : http://transmediapustaka.com

Bencana penyebab kiamat

Selain banjir, senjata nuklir, polusi lingkungan, memburuknya iklim, dan lain sebagainya, menurut laporan majalah Discovery, AS, para ilmuwan juga memperhitungkan puluhan jenis bencana alam atau ulah manusia yang bisa mengakibatkan manusia mendekati kepunahan. Jaman sekarang, setiap saat orang-orang menyebarkan informasi tentang kepunahan spesies, sehingga kita mulai menyadari bahwa ini bukan sebuah fenomena perputaran alam yang baik.
Para ilmuwan telah memperkirakan, bahwa rasio kepunahan spesies organisme sekarang adalah 1.000 kali lipatnya zaman fosil, menurut statistik bahwa di atas bumi secara aktual terdapat 99% spesies berada di ujung kepunahan. Dan pembunuh-pembunuh yang menghancurkan spesies ini, sebagian besar disebabkan aktivitas peradaban manusia saat ini. Aktivitas-aktivitas ini menyebabkan berbagai jenis makhluk hidup di bumi, termasuk manusia sendiri secara perlahan-lahan menuju ke dalam kondisi yang kritis, ada beberapa kondisi yang mungkin dapat dialami dalam gerakan putaran alam.

Gempa bumi dan Perubahan Kerak Bumi
Dari sejumlah besar bangunan yang ditemukan di samudra, dengan fosil makhluk hidup samudra di atas daratan. Semua ini cukup membuktikan “samudra berubah jadi sawah ladang, dan sawah ladang berubah jadi samudra (dunia mengalami perubahan besar)”, daratan tenggelam ke samudra, perubahan kerak bumi dasar laut yang naik menjadi daratan adalah fenomena yang sangat normal dalam aktivitas bumi.

Seperti misalnya Danau Lago Titicaca di Bolivia, Amerika Selatan, meski terletak di atas dataran tinggi, namun di kawasan sekeliling danau muncul jutaan fosil kulit kerang samudra, dan hingga sekarang masih terdapat makhluk samudra di danau tersebut, nelayan dapat menjala kuda laut, udang bercapit hijau dan kerang-kerangan.

Ini menunjukkan bahwa pada zaman dulu, dataran tinggi di sini mungkin masih berada di dasar laut, namun, karena perubahan kerak bumi, di desak hingga naik ke atas, dan masa terjadinya diperkirakan kurang lebih pada seratus juta tahun lampau. Daratan Atlantis dalam legenda, adalah peradaban yang hilang tenggelam ke laut karena perubahan kerak bumi.

Kerak Bumi Berubah Posisi
Ketika professor Charles H.Hapgood sedang mempelajari peta kuno Kutub Selatan, ia pernah mengemukakan hipotesa peralihan kerak bumi (Earth Crust Displacement).

Dalam kondisi tertentu, segenap kerak luar bumi mungkin dapat menggerakkan posisinya secara menyeluruh, bagaikan selembar kulit jeruk tak berisi, setelah kendor dan terkelupas, akan menggerakkan segenap posisinya.

Menurut hipotesa tersebut, kerak bumi setebal 30 mil dapat meluncur di atas inti bumi yang tebalnya 8 ribu mil, beberapa sarjana AS mengaitkan hipotesa ini dengan bencana dahsyat di Alaska dan Siberia pada 11 ribu tahun lampau. Mereka memprediksikan daratan di Kutub Selatan saat ini, ternyata adalah daerah berjarak sekitar 2 ribu mil sebelah utara Kutub Selatan.

Dan sebelum adanya peradaban manusia ini, minimal pada 6 ribu tahun silam, telah terjadi peralihan kerak bumi, segenap kerak bumi menggerakkan posisi, hingga menggeser daratan Kutub Selatan ke posisinya saat ini. Ini membuat daratan yang hangat mendadak menjadi dingin, dan secara perlahan diselimuti dengan es dan salju.

Dan di saat bersamaan, Alaska dan Siberia juga mengarah ke Kutub Utara, sehingga membuat daratan yang semula hangat dalam sekejab menjadi dingin “membeku”. Ini secara rasional telah menjelaskan tentang lapisan tanah beku di utara Siberia, gajah raksasa berbulu panjang yang ditemukan serta sejumlah besar binatang yang tidak dapat hidup di daerah dingin, seperti misalnya badak, banteng, kuda, gezelle, srigala, machairodont (harimau bergigi pedang), singa dan sebagainya, selain itu juga ada mayat manusia.

Ledakan Sinar Gamma
Sinar Gamma adalah ledakan dengan kekuatan terdahsyat yang sudah diketahui di alam semesta saat ini, dan pengetahuan yang dipahami ilmuwan atas hal ini masih sangat terbatas.

Ilmuwan mendapati, bahwa sinar gamma (Gamma Ray Burst, GRB) yang berasal dari galaksi luar yang jauh, adalah energi yang dilepaskan kembali setelah hancurnya 2 bintang tetap, energi pancarannya sangat kuat dan tak dapat diduga, kurang lebih seribu kali lipatnya matahari.

Sebelum perubahan besar ini terjadi, manusia sama sekali tidak dapat mengamati perubahan sesudahnya, sehingga dengan demikian juga tidak tahu bagaimana cara mengantisipasinya. Jika terjadi, maka meski berada di tempat sejauh seribu tahun cahaya, dan meski pada malam yang biasanya cerah di sebuah tempat yang jauhnya tidak dapat Anda saksikan, ia juga akan terang secara tiba-tiba seperti matahari, kemudian melepaskan energi yang maha besar, dan menyinari bumi dengan pancarannya.

Meskipun lapisan atmosfer dapat melindungi kita terhindar dari serangan sinar Gamma dan sinar -X, namun pancaran-pancaran berenergi tinggi ini dapat membuat lapisan atmosfer menjadi panas dan menghasilkan nitrogenoksida, yang dapat secara serius merusak ozonosfer (lapisan ozon).

Yang lebih parah adalah ini dapat secara langsung mengacaukan proses fotosintesis plankton di samudera (mereka dapat menyuplai oksigen bagi atmosfer), merusak ekologi sekaligus juga menghancurkan rantai makanan.

Jarak sinar gamma yang ditemukan saat ini sangat jauh dari kita, meski pengetahuan yang diketahui ilmuwan atas hal ini sangat terbatas, namun dapat dibayangkan akibat yang mengerikan seandainya secara tiba-tiba ia menyinari bumi kita.

Planet Menabrak Bumi
Pada 1908 silam, sebuah meteorit komet setinggi kurang lebih 200 kaki (± 60 m) pernah melintasi lapisan atmosfer, dan mengenai kawasan, Siberia, akibatnya terjadi ledakan di kawasan tersebut.

Menurut perhitungan astronom bahwa peristiwa sejenis akan terjadi setiap 100-300 tahun. Peristiwa ini, seandainya terjadi di samudera atau daerah yang jarang penduduknya, yang mana meskipun rasio kemungkinan manusia terhindar dari bencana ini sedikit lebih besar, namun ilmuwan mengatakan: terhadap planet besar, tidaklah penting di mana posisi yang diterjang mereka (planet).

Jika meteorit selebar ½ mil (± 800 m) menabrak bumi (± setiap 250 ribu tahun) meski tidak sampai menyebabkan kepunahan seluruh umat manusia, namun cukup memusnahkan pembangunan peradaban umat manusia sekarang.

Sebuah meteorit selebar 5 mil menabrak bumi dapat menimbulkan gempa, tsunami, letusan gunung berapi, dan mengakibatkan kepunahan yang lebih dahsyat, sama seperti akhir zaman dinosaurus.

Pada 1994 silam, ilmuwan berhasil mengamati seluruh proses tabrakan Comet Shoemaker-Levy 9 dengan Jupiter, ini menjelaskan bahwa planet menabrak bumi bukan tidak mungkin, juga bukan peristiwa mengerikan yang baru akan terjadi ratusan tahun kemudian.

Lubang Hitam (BLACK HOLE)
Sistim galaktik pada umumnya dipenuhi dengan Lubang Hitam (black hole). Menurut prediksi ilmuwan secara garis besar, bahwa dalam sistem galaktik terdapat sekitar satu juta lubang hitam, benda-benda ini beredar sama seperti bintang lainnya.

Seandainya ada sebuah planet sedang akan mendekati kita, hal itu bisa kita prediksi, tapi jika seandainya itu adalah lubang hitam maka kita tidak akan mendapat peringatan. Jika sebuah planet yang akan menabrak bumi, para ilmuwan puluhan tahun silam bisa saja mengamati dan memprediksikan waktu maupun energinya secara konkret.

Namun lubang hitam tidak akan menabrak atau menghancurkan bumi, akan tetapi, ia -dengan kekuatan gravitasinya yang luar biasa- dapat mengacaukan orbit peredaran benda langit, sehingga suhu di bumi akan mengalami perubahan yang drastis.

Badai Matahari

Selama beberapa tahun terakhir ini, matahari sudah memasuki perubahan periodik medan magnetik yang terjadi setiap 10-11 tahun. Dalam masa demikian, partikel dan pancaran kemungkinan akan menerpa ke bumi dengan kecepatan 1juta km/jam. Dan ancamannya terhadap bumi, adalah suatu hal yang tak dapat diperhitungkan para ilmuwan.

Pada April 2001 silam, sebagaimana yang diperkirakan ilmuwan, telah terjadi ledakan bintik matahari yang dahsyat di permukaannya, dan ini merupakan salah satu ledakan terbesar yang tercatat selama ini, untungnya solar Flare (letusan gas matahari) tidak mengarah ke bumi (lihat pada foto di atas).

Karena itu sebagian besar energi yang dilepaskan letusan protuberan tidak akan sampai menerjang bumi. Letusan protuberan atau gas matahari disebabkan ledakan tiba-tiba dari energi magnetik.

Letusan ini dapat menambah kecepatan gerak partikel matahari hingga mendekati kecepatan cahaya dalam beberapa detik, sekaligus membuat suhu di permukaan matahari naik hingga jutaan derajat.

Energi yang dilepaskan letusan protuberan bahkan mencapai miliaran ton energi yang dihasilkan ledakan bahan peledak.

Sumber: http://odonxcommuniti.blogspot.com/2009/02/bencana-badai-matahari.html

Menelaah Pornografi

Menelaah Pornografi dalam Budaya Indonesia dan Asing
Apakah yang mendefinisikan Kebudayaan Indonesia? Apakah pula yang mendefinisikan jati diri kita sebagai bangsa yang besar? Apakah kita harus menolak atau menerima kebudayaan asing? Bisakah dialektika antara budaya asing dan lokal dimanfaatkan untuk kemajuan bangsa kita? Mari kita simak artikel ini.
Mengkaji Jepang pada Masa peralihan Era Tokugawa ke Era Modern
Bagi pembaca yang pernah menonton film ‚Last Samurai‘, yang pemeran utamanya adalah Tom Cruise, pasti sudah mengenal betul mengenai cerita dialektika antara Budaya barat dan budaya Jepang asli di film tersebut. Mungkin cerita dalam film tersebut mengandung unsur fiksi, namun filosofi filmnya sangat mewakili sejarah Jepang. Cerita mengenai persahabatan Kapten Nathan dari Amerika Serikat, dan Katsumoto, penasihat Kaisar Meiji, menjadi sorotan utama filmSekilas mengulang, Jepang pada tahun 1877 diperintah oleh Kaisar Meiji. Sang Kaisar berambisi untuk menjadikan Jepang sejajar dalam segala bidang dengan negara barat. Meiji menggunakan pakaian gaya barat, dan belajar menggunakan bahasa Inggris. Kaisar memanggil Kapten Nathan untuk memajukan angkatan bersenjata Jepang. Namun Katsumoto dan anak buahnya menolak proyek modernisasi. Alasannya politis, sebab dia tidak suka dengan menteri-menteri yang terlibat dalam proyek tersebut. Adapun dalam suatu pertempuran, Nathan ditangkap oleh anak buah Katsumoto dan dibawa ke markasnya. Di sana, Nathan belajar mengenai budaya dan bahasa Jepang. Nathan menjadi ahli dalam menggunakan Katana (Pedang Jepang) dan menjadi samurai. Di sisi lain, Katsumoto sangat senang menggunakan Bahasa Inggris sewaktu berdiskusi dengan Nathan. Katsumoto banyak belajar akan strategi perang dari Nathan, yang veteran perang saudara Amerika. Dalam film tersebut, interaksi antara Nathan dan Katsumoto menjadi contoh yang sangat baik, bahwa interaksi dan adaptasi antar budaya dapat berlangsung dengan damai.

Diet golongan darah O

DAGING DAN UNGGAS

Sangat bermanfaat:

Daging sapi,daging kerbau, hati, daging rusa, jantung, daging domba, daging domba dewasa, daging anak sapi.

Netral

Daging ayam, daging burung unta, daging ayam betina, daging ayam hutan, daging bebek, daging pegar, daging kambing, daging kelinci, daging angsa, daging anak burung dara, daging belibis, daging tupai, daging ayam betina guinea, daing kalkun, daging kuda

Hindari

Daging asap, daging burung puyuh, daging ham, daging penyu, daging babi.

MAKANAN HASIL LAUT

Sangat bermanfaat

Ikan bass, ikan shad, ikan cod, ikan sole, (kecuali sole abu2), ikan halibut, ikan sturgeon, ikan perch, ikan todak, ikan pike, ikan tile, ikan trout pelangi, ikan ekor kuning, ikan spapper merah.

Netral

Ikan ankovi, remis, ikan beluga, ikan mata opal, ikan bluefish, ikan roughy oranye, ikan trout brook, tiram, ikan bullhead, ikan kakatua, ikan butterfish, ikan kakatua, ikan bullhead, ikan pickerel, ikan mas, ikan pompano, telur ikan, ikan porgy, ikan chub, ikan rosefish, kepah, ikan sailfish, kepiting, ikan salem, ikan croaker, ikan sardine, ikan cusk, skalop (sejenis remis), ikan drum, anak ikan cord, belut, ikan scup, ikan flounder, ikan trout laut, ikan sole abu2, ikan hiu, ikan grouper, udang, ikan haddock, ikan smelt, ikan hake, siput, ikan halfmoon, ikan sucker, ikan harvest, ikan matahari, ikan hering, ikan tilapia, lobster, ikan tuna, ikan mackerel, penyu, ikan mahimahi, ikan weakfish, ikan monkfish, ikan whitefish, ikan mullet, ikan whiting,

Hindari

Keran abalone, ikan hering (cuka), ikan barakuda, loks( salem asap), ikan catfish, ikan muskellunge, cumi2, gurita, conch (sejenis keong) ikan Pollack, kodok

TELUR DAN PRODUKSI SUSU

Sangat bermanfaat Tidak ada

Netral

Mentega, keju feta, telor aym, ghee (mentega yg dimurnikan), telur bebek, keju kambing, keju petani, keju mozzarella.

Hindari

keju amerika, keju jarlsberg,keju biru, kefir, keju brie, susu sapi, susu mentega, susu kambing, keju kamember, keju Monterey jack, kasein, keju muenster, keju chedar, keju Neufchatel, keju Colby, keju India, keju cottage, keju parmesan, keju krim, keju provolone keju edam, keju quark, telur angsa, keju ricotta, telur puyuh, minuman sherbet,keju emmental, krim asam, keju gouda, keju string, keju gruyere, keju swiss, krim half&half, dadih, es krim, yoghurt

Minyak dan Lemak

Sangat bermanfaat

Minyak biji rami, minyak zaitun

Netral

Minyak buah badam, minyak hati ikan cod, minyak biji anggur hitam, minyak wijen, minyak borage, minyak biji kenari, minyak kanola.

Hindari

Minyak kastor, kacang tanah, minyak kelapa, minyak safflower, minyak jagung, minyak kedelai, minyak biji kapas, minyak bunga matahari, minyak evening primose, minyak biji gandum.



KACANG-KACANGAN

Sangat bermanfaat

Biji rami, biji kenari, biji labu.

Netral

Biji buah badam, kacang macadamia, mentega buah badam, kacang pecan, keju buah bdam, mentega pecan, susu buah badam, kacang pignola, kacang mentega, biji safflower, kacang filbert, mentega wijen,kacang hikori, biji wijen.


Hindari

Kacang beech, mentega kacang, kacang brasil, kacang pistachio, kacang mete, biji opium, berangan, mentega bungamatahari, biji lici, biji bunga matahari, kacang tanah.


POLONG-PLONGAN

Kacang adzuki, kacang polong mata hitAM.

Netral

Kacang hitam, kacang kepri, kacang babi, kacang merah, kacang kaneloni, kacang snap, kacang fava, kaang kedelai, kacang garbanzo, keju kedelai, kacang buncis, susu kedelai, kacang kepri dg kulitnya, miso, kacang jikama, tempe, kacang lima, tahu, kacang mung, kacang string, kacang northem, kacang puti.


Hindari

Kacang tembaga, kacang navi, kacang ginjal, kacang pinto, miju-miju, kacang tamarind.


SERELIA, ROTI, DAN PASTA

Sangat bermanfaat

Roti essene (roti manna)

Netral

Amaran, rotiberas, pasta articok, kue beras, buckwheat, beras (krim), rotiezekiel, susu beras, roti tanpa gluten, beras (sereal), sajian krim beras, beras, kamut, roti gandum hitam, millet, tepng gandum hitam, kulit gandum oat, mi soba, tepung gandum oat, roti dari tepungkedelai bubur gandum oat, spelt, quinoa, produk tepung spelt,millet, tpioka, kulit/ dedak beras, teff.

Hindari

Jawarut, berondong jagung, jagung, roti pumpemickel, sereal comflakes, roti/sereal seven grain, sereal commeal, sereal shredded wheat, sajin krim gandum, sorghum, couscous, pasta bayam, kue muffin inggris, gandum wheat, sereal familia, roti gandum wheat, farina, benih gandum wheat, tepung gluten, produk tepung glute, grifs, gandum wheat, granola, sereal grip-nut, matzo,


SAYUR-SAYURAN

Sangat bermanfaat

Articok, horseradish, bawang Bombay, kale, bayam, kelp, beet hijau,ubi, beet daun, kohlrabi, brokoli, lobak cina, chicory, okra, collard hijau, parsnip, dandelion, seladaromaine, daunpetersell, waluh, escarole,

Netral

Adas pedas, pakis fiddlehead, andewi, radicio, arugula, radis, asparagus, rappini, bawang merah, rebung, bawang putih, rutabaga, beet, sauerkraut, berangan air, sawi, kacang string, sallion, cabai, selada air, ercis, seledri, escarole, seleriak,jamur, terung, jus kubis, tomat, kubis, wortel,kubis brusel, yam,labu, zaitn lada, zucchini,

Hindari

Avokad, kentang, bawang perai, lidah buaya, jagung, mentimun, jamur, mustard hijau, kecambah alfalfa, zaitun, hitam, kembang kol.



BUAH-BUAHAN

Sangat bermanfaat

Bluberi, jus nanas, buah ara, mangga, ceri, pisang, jambu biji, plu, jus ceri, prun.

Netral

Anggur, melon canag, apel, melon Christmas,apricot, melon Crenshaw, belimbing, melon kasaba, boysenberi, melon musk, buah currant, melon Persia, buah sukun,melon spanyol, cuka apel, mulberi, delima, nanas, dewberi, nektarin,elderberi, papaya, gosbei, persik, jeruk keprok, pir, jeruklimau, pikli, jeruk sitrun, quince, kesemek, rasberi, kismis, sagu, kranberi, semangka, kumquat(jeruk tiongkok), stroberi, kurma, youngberi, longan beri.

Hindari

Beri itam, melon madu, blewah, pare, jeruk mandarin, pir asia, kelapa/santan, pisang raja, kiwi.


BUMBU-BUMBUAN

Aiga mera, daun peterseli, bumbu kari, kelp, carob, kunir, cabai, lbak.

Netral
Agar-agar, licorice, garut/ararut, madu, asam jawa, marjoram,peppercorn, miso,bawang putih,mustard(kering),bergamot,oregano,bubuk edas,panli,cengkih,paprika,cokelat,pectin apel,cuka(cuka apel),peppermint,daun ketumbar,peterseli,daun salam,ragi,daun selasihkemangi,rempah-rempah dari buah beri,dill,rosemary,exstrak buah badam(almon),sage,garam laut,savori,gelatin,polos,servile,gula(putih/cokelat),sirop beras,gula jawawut,sirop kental(blackstrap),jemuju,sirop kental(molasses),jintan,siropmapel,kapulaga,spearmint,kayu manis,stevia,kecap,sukanat,ketumbar,tamari,krim tartar ,tapioca,kucai,timi,lada,red flakes,wintergreen.

Hindari
Asparaptam,ganggang laut (biru/hijau),biji pala,getah arab,buah jenever/juniver,getah guar,bunga pala,guarana,caper,lada(hitam/putih),carrageenan,maltodekstrin,cuka (ecuali cuka apel),MSG,dekstrosa,pati jagung,fruktosa,sirop jagung.

ETIKA KERJA DALAM ISLAM

Sebagai salah satu aktivitas muamalat, kerja menduduki posisi penting dalam
Islam. Kerja dalam pengertian luas adalah semua bentuk usaha yang dilakukan
manusia, baik materi atau nonmateri, intelektual atau fisik, dan keduniaan
atau keakheratan. Dalam Alquran Allah SWT menyebut kata amal 'kerja' dan
bentukannya sebanyak 602 kali. Hadis-hadis Rasulullah SAW juga banyak
menyinggung tentang keutamaan kerja.

Umar bin Khatab berkata, ''Andaikan aku mati di antara kedua kakiku yang
bekerja mencari anugerah Allah, adalah lebih kusukai daripada aku mati atau
terbunuh sebagai mujahid fi sabilillah.'' Dengan demikian seolah-olah Umar
bersandar pada ungkapan Alquran tentang bekerja dan mencari rezeki disamping
berjihad dan berperang di jalan Allah. Umar pun pernah menolak orang-orang
yang bertawakal tanpa mau bekerja, sampai beliau mengatakan, ''Sesungguhnya
orang yang bertawakal adalah orang yang menabur benih di ladang kemudian
berserah diri kepada Allah.''

Dari sini dapat ditegaskan bahwa pengertian kerja dalam pandangan Islam itu
amat luas, mencakup seluruh pengerahan potensi manusia. Bukan sekedar
pengerahan potensi untuk memenuhi tuntutan hidupnya berupa makanan, pakaian,
dan tempat tinggal, serta peningkatan taraf hidupnya sebagaimana pengertian
kerja yang sering dipakai dalam dunia ketenagakerjaan saat ini.

Kerja memiliki etika yang harus selalu diikutsertakan di dalamnya. Kerja
merupakan bukti adanya iman dan parameter ketakwaan seseorang. Memisahkan
antara kerja dan iman berarti mengucilkan Islam dari aspek kehidupan dan
membiarkan kerja berjalan pada wilayah kemashlahatannya sendiri. Dalam
bekerja, seorang muslim hendaknya dapat meningkatkan tujuan akhir dari
pekerjaan yang dilakukannya. Hal itu dalam arti bukan sekadar mendapatkan
upah dan imbalan, karena tujuan utama bekerja adalah demi memperoleh
keridaan Allah SWT. Jika prinsip ini dipegang, hasil pekerjaan akan
berkualitas.

Etika kerja menuntut adanya sikap baik budi, jujur, dan amanat. Dalam kerja
ada kesesuaian upah dan tidak diperbolehkan menipu, merampas, mengabaikan,
dan melakukan perbuatan semena-mena. Pekerja harus memiliki komitmen serta
motivasi untuk menjalankan kewajiban yang diamanatkan kepadanya. Semua itu
dikembalikan kepada tujuan utama bekerja, yaitu untuk mencari rida Allah
SWT. Yang termasuk etika kerja islami, yaitu bekerja sesuai dengan yang
dibolehkan dan dilarang oleh Islam itu dilaksanakan dengan sungguh-sungguh.

Sumber: www.republika.co.id

7 Belenggu hati

Jika belenggu hati dihilangkan hati akan menjadi lebih bebas& damai
maka tercapailah kekuatan kepribadian & kekuatan sosial
1. Buruk sangka
2. Prinsip hidup
3. Pengalaman
4. Kepentingan
5. Sudut pandang
6. Pembanding
7. Fanatisme

Makna di Balik Boneka

Kalo lo mo ngasih boneka ke cewe (atau mo ngasih ke cowo lo?), sebaiknya lo tau makna apa aja yang ada di balik boneka itu. Artikel ini akan ngasih lo info soal arti dari beberapa boneka dalam bentuk binatang.
1. Boneka beruang:
Kalo lo pada gak tau, ya... Beruang itu adalah binatang liar yang amat sangat penyayang. Kado boneka beruang ini cocok banget buat para pasangan yang sering banget berantem. Kenapa? Karena setiap tahun, beruang tuh pasti berhibernasi, tapi setelah tidur panjangnya, dia akan beraktifitas lebih baik dari sebelumnya. Begitu juga buat pasangan yang sering banget berantem, harusnya kalian juga ngambil jarak dulu setelah berantem, supaya pikiran bisa jernih dan bisa ngambil keputusan selanjutnya dengan bijak... Jadi kalo diibaratin, boneka beruang itu berarti: GIVE ME MORE TIME, HONEY!!!
2. Boneka landak:
Ini bagus dikasih buat pasangan yang ga direstuin ma orang tua masing-masing. Tau kan kalo landak itu punya banyak duri di punggungnya? Duri itu bukan gak ada gunanya, tapi itu buat pertahanan diri si landak itu. Tapi tau gak sih kalo ternyata duri itu juga ditujuakan buat ngelindungin pasangan si landak itu? AAwwwww.. So sweet!!! Jadi makna di balik boneka landak adalah: I'LL PROTECT YOU ALWAYS, SWEETHEART!!!
3. Boneka anjing:
Boneka anjing pas banget buat nembak cewe/cowo. Karena anjing itu kan setia banget, jadi kalo kalian ngasih boneka anjing buat nembak seseorang, itu NUNJUKIN KESERIUSAN KALIAN DAN KALIAN JUGA MENJANJIKAN BUAT SELALU SETIA sama cewe/cowo itu... Mo nyoba?
4. Boneka babi:
Pernah liat celengan? Biasanya celengan bentuknya babi kan? Ya jelas aja, kalo diliat dari namanya, celeng itu artinya babi! Trus apa maknanya boneka babi? Jadi, karena babi itu gemar menabung (Asal tau aja, mereka juga sering banget ngumpulin makanan buat anak-anaknya... Jadi siapa yang masih berani bilang babi itu rakus?!) mereka jadi bahagia dan makmur gitu. Naaah.. Kalo mo ngasih boneka babi ke pasangan kalian, itu nunjukin banget kalo: "SAYANG, AKU CINTA MATI SAMA KAMU. LIAT DEH, AKU UDAH NYIMPEN CINTAKU SEMUANYA BUAT KAMU..."
Oke... Jadi, udah tau mo ngasih boneka apa buat pasangan anda? ;p

sumber:http://organisasi.org/makna_di_balik_boneka

Etika Wawancara

Wawancara adalah penilaian yang paling subyektif dan sulit ditebak lulus tidaknya. Seringkali kita yakin lulus, ternyata tidak lulus. Banyak faktor yang memengaruhi lulus tidaknya kita dari sebuah wawancara. Salah satunya adalah etika atau sopan santun pada saat wawancara berlangsung. Kita sering lupa bahwa kepintaran tidaklah cukup untuk menjadi PNS yang baik, tetapi juga memerlukan integritas moral dan etika yang tercermin saat wawancara berlangsung. Berikut ini beberapa tips saat mengikuti ujian wawancara:
1. Berpakaian dan Penampilan Rapih
kesan pertama sangat menentukan pada saat wawancara akan berlangsung. Begitu Anda masuk ke ruangan pewawancara, yang pertama terlihat adalah cara berpakaian dan penampilan Anda. Memang tidak ada aturan baku baik cara berpakaian maupun berpenampilan, akan tetapi ada baiknya pada saat wawancara berlangsung, gunakan pakaian rapih, kemeja berkerah dan lengan panjang/pendek, celana katun warna gelap, serta memakai wewangian yang tidak menyengat, dan bersepatu dan kaos kaki hitam/warna gelap. Jangan lupa rapikan rambut agar terlihat sesuai dengan tubuh Anda.
2. Bersikap sopan dan ramah
Melihat kondisi anak muda sekarang, saya cukup sedih melihat sopan santun dan rasa hormat yang mulai luntur. Oleh karena itu jangan kaget kalo Anda merasa pintar, tapi tidak lulus seleksi wawancara. Bisa jadi karena sikap Anda yang kurang sopan atau tidak bersikap ramah terhadap si pewawancara.Saat pertama masuk ke ruangan, sapalah pewawancara dan dahulukan berjabat tangan. Kemudian jawablah setiap pertanyaan dengan sopan dan ramah, serta gunakan bahasa Indonesia baku. Hindari debat kusir atau ucapan yang dapat membuat pewawancara tersinggung apabila terjadi perbedaan pendapat dengan pewawancara, lebih baik gunakanlah kalimat “….., itu menurut yang saya ketahui/pahami/kenali. Mohon maaf, mungkin saya salah atau belum mengetahui yang sebenarnya.” Merendahkan diri sedikit, tetapi meninggikan mutu. Sering-seringlah menggunakan kalimat ‘mohon maaf’ apabila ada sesuatu yang belum jelas atau ditengarai dapat menimbulkan perdebatan.
3. Perhatikan mood pewawancara
Pewawancara juga manusia, artinya bisa senang dan juga bisa marah. Oleh karena itu sebelum melangkah lebih jauh, perhatikan dulu mood pewawancara. Kalau sedang dalam keadaan senang, bolehlah kita selingi jawaban kita dengan sedikit bercanda, atau bertanya balik. Sebaliknya kalau lagi bad mood, sebaiknya jawab seperlunya dan hindari bertanya balik.
4. Cara Menjawab Pertanyaan
Jawablah pertanyaan dengan sederhana, singkat, padat, dan jelas, serta menjurus atau fokus kepada jawaban pertanyaan. Tidak perlu bercerita panjang lebar dan menjadi tidak jelas alurnya, sehingga membuat pewawancara menjadi bosan dan tidak tertarik untuk mendengarkan. Berilah penjelasan seperlunya, dengan tetap memperhatikan sopan santun dan tata bahasa yang baku. Hindari penggunaan bahasa prokem atau bahasa gaul sehari-hari, walaupun mungkin pewawancara mencoba memancing Anda dengan bahasa2 tersebut.
5. Datang tampak muka, pulang tampak punggung
berilah salam ketika datang, begitu pula ketika selesai wawancara. Sekali lagi, bersikaplah santun ketika hendak memulai dan mengakhiri wawancara. Jangan bersikap semaunya sendiri, kecuali kalau memang Anda tidak ingin lulus wawancara.

calonpns.wordpress.com/2007/12/01/tips-wawancara-2-etika-saat-wawancara/ - 30k -

Etika Komunikasi

A. Arti Definisi / Pengertian Etika ( Etik )
Etika berasal dari bahasa yunani yaitu ethos yang berarti karakter, watak kesusilaan atau adat kebiasaan di mana etika berhubungan erat dengan konsep individu atau kelompok sebagai alat penilai kebenaran atau evaluasi terhadap sesuatu yang telah dilakukan.
B. Arti Definisi / Pengertian Etiket
Etiket adalah suatu sikap seperti sopan santun atau aturan lainnya yang mengatur hubungan antara kelompok manusia yang beradab dalam pergaulan.
C. Etika Dan Etiket Yang Baik Dalam Komunikasi
Berikut di bawah ini adalah beberapa etika dan etiket dalam berkomunikasi antar manusia dalam kehidupan sehari-hari :
1. Jujur tidak berbohong
2. Bersikap Dewasa tidak kekanak-kanakan
3. Lapang dada dalam berkomunikasi
4. Menggunakan panggilan / sebutan orang yang baik
5. Menggunakan pesan bahasa yang efektif dan efisien
6. Tidak mudah emosi / emosional
7. Berinisiatif sebagai pembuka dialog
8. Berbahasa yang baik, ramah dan sopan
9. Menggunakan pakaian yang pantas sesuai keadaan
10. Bertingkahlaku yang baik
D. Contoh Teknik Komunikasi Yang Baik
- Menggunakan kata dan kalimat yang baik menyesuaikan dengan lingkungan
- Gunakan bahawa yang mudah dimengerti oleh lawan bicara
- Menatap mata lawan bicara dengan lembut
- Memberikan ekspresi wajah yang ramah dan murah senyum
- Gunakan gerakan tubuh / gesture yang sopan dan wajar
- Bertingkah laku yang baik dan ramah terhadap lawan bicara
- Memakai pakaian yang rapi, menutup aurat dan sesuai sikon
- Tidak mudah terpancing emosi lawan bicara
- Menerima segala perbedaan pendapat atau perselisihan yang terjadi
- Mampu menempatkan diri dan menyesuaikan gaya komunikasi sesuai dengan karakteristik lawan bicara.
- Menggunakan volume, nada, intonasi suara serta kecepatan bicara yang baik.
- Menggunakan komunikasi non verbal yang baik sesuai budaya yang berlaku seperti berjabat tangan, merunduk, hormat, ces, cipika cipiki (cium pipi kanan - cium pipi kiri)
Dan lain sebagainya.
sumber: http://organisasi.org/etiket-etika-dalam-berkomunikasi-komunikasi-pengertian-etika-etiket-sosiologi

Etika mengundurkan diri dari pekerjaan

Ketika memutuskan untuk mengundurkan diri dari pekerjaan yang sekarang, pasti Anda telah memiliki tujuan tersendiri, yaitu ingin memulai petualangan baru di luar sana demi mendapatkan peningkatan karier dan penghasilan. Yang pasti kemanapun nantinya Anda akan mengakhiri petualangan, reputasi serta hubungan dengan rekan kerja yang baik harus diutamakan.Berikut adalah beberapa cara yang bisa dilakukan agar memiliki kesan yang baik ketika memutuskan untuk mengundurkan diri dari sebuah pekerjaan.
* Apapun yang terjadi, tetap tunjukkan profesionalisme
Walaupun Anda harus pergi dalam keadaan yang tidak menyenangkan, tunjukkan sikap profesionalisme dalam proses resign. Karena orang akan mengingat apapun yang tidak Anda tangani dengan baik ketika akan berhenti dan ini akan menghantui Anda nantinya. Perlakukan orang lain dengan penuh hormat dan jangan membicarakan hal-hal negatif tentang atasan. Karena para rekan kerja ini adalah network Anda di masa depan.
* Pengalihan tanggung jawab
Buat rencana peralihan pekerjaan, termasuk rekomendasi tentang hal-hal penting dari pekerjaan beserta jadwalnya. Jangan sengaja datang terlambat, berbasa-basi untuk mengikuti meeting lalu menghabiskan waktu dengan mengobrol bersama rekan-rekan kerja, karena telah mengajukan surat pengunduran diri. Jangan lupa juga untuk menawarkan bantuan apabila ada pertanyaan penting yang harus diajukan oleh para rekan kerja, bahkan ketika Anda sudah benar-benar keluar dari kantor tersebut.
* Hargai orang lain
Ketika telah mengumumkan soal pengunduran diri, pastinya Anda akan menerima banyak ucapan baik secara langsung maupun lewat email yang berisi ucapan selamat tinggal dan terima kasih. Beri respon dengan mengirimkan ucapan terima kasih kepada setiap orang yang mengirimkannya. Dan jangan lupa juga untuk menghargai rekan-rekan yang ingin mengadakan farewell party untuk Anda sebelum pergi meninggalkan mereka
* Akhiri dengan manis
Selama minggu terakhir, kirimkan note yang berisi ucapan selamat tinggal dan juga terima kasih untuk semua rekan-rekan kerja atas semua dukungannya selama ini, dan beri highlight untuk hal-hal yang sangat Anda hargai dari perlakuan perusahaan selama ini pada Anda. Jangan lupa juga untuk memberikan nomor telepon yang bida dihubungi untuk bisa tetap menjalin hubungan dengan para rekan untuk menjaga networking.Pastinya, ketika membuat keputusan untuk mengundurkan diri, bukan tidak mungkin akan memberikan pengaruh terhadap emosi yang bercampur-campur. Ketika ada sebuah ketertarikan terhadap kesempatan baru, disana juga akan ada kesedihan, ketika harus meninggalkan rekan-rekan kerja dan teman-teman baik, apalagi jika Anda sudah berkerja dalam kurun waktu yang lama. Ingat, tujuannya adalah untuk memelihara hubungan baik, menjaga reputasi dan memberikan kesan baik sebelum mengundurkan diri.
sumber:http://www.untukku.com/artikel-untukku/etika-mengundurkan-diri-dari-pekerjaan-untukku.html

Etika kerja di tempat baru

Masalah Internal
Menjadi karyawan baru atau pegawai baru kerapkali tidak mudah. Sudah mencari pekerjaannya setengah mati susahnya, soal adaptasi dengan lingkungan baru pun kerap menjadi masalah tersendiri. Keadaan semacam inilah yang kerap membuat para karyawan baru harus menelan pengalaman pahit. Mereka akhirnya mengambil keputusan untuk berhenti dengan alasan tidak tahan atau terpaksa. Buntut-buntutnya cari pekerjaan lagi.
Kalau melihat praktek sehari-hari, rupanya kejadian demikian tidak hanya menimpa orang yang baru pertama kali kerja. Orang yang sudah punya pengalaman kerja sekali pun sering terhambat oleh soal adaptasi ini. Intinya, menjadi karyawan baru atau menjadi orang baru di tempat yang sama sekali baru itu tidak bisa dibilang mudah seratus persen. Ada sejumlah kesulitan, yang kalau tidak ditangani secara bijak, dapat membuat rencana kita gagal atau terbengkalai di tengah jalan.Dari praktek di lapangan, munculnya kesulitan itu bisa bersumber dari dalam diri kita dan juga ada yang bersumber dari atasan, pimpinan atau manajemen. Apa saja yang bersumber dari diri kita? Ini juga tidak bisa didetailkan satu persatu di sini. Sekedar untuk sebagai acuan, saya ingin memakai laporan sebuah studi. Meski ini didasarkan pada angkatan kerja di Amerika, tetapi rasanya tidak ada ruginya juga kalau kita menjadikannya sebagai semacam pedoman untuk memperbaiki diri. Dalam laporan berjudul "Are They Really Ready To Work" (The Conference Board, Inc: 2006), ada beberapa poin penting yang bisa dicatat.
1. Skill atau kompetensi.
Skill atau kompetensi adalah sesuatu yang membuat kita mampu mengerjakan pekerjaan. Motivasi adalah sesuatu yang membuat kita mau mengerjakan pekerjaan. Sedangkan sikap adalah sesuatu yang akan menentukan sebagus apa pekerjaan itu akan kita kerjakan. Kalau skill kita defisit menurut ukuran tuntutan pekerjaan (workforce) di tempat yang baru itu, ya mau tidak mau memang ini masalah dari kita dan buat kita. Jika kita kebetulan masuk di perusahaan yang memiliki unit atau badan EAP (Employee Assistance Program), dan lain-lain, kita bisa memanfaatkan sarana tersebut untuk meng-up grade skills atau kemampuan kita. Kalau tidak tersedia., kita yang harus inisiatif dan kreatif menambah ketrampilan dan kemampuan dengan sarana dan situasi yang ada. Itu pun sudah menjadi ujian dari kemampuan kita to struggle beyond our own laziness and inner obstacle
2. Profesionalisme dan etika kerja.
Profesionalkah kita? Ada pendapat yang menyatakan bahwa orang akan disebut profesional kalau yang bersangkutan berpedoman pada nilai-nilai dan etika kerja atau profesi yang disandangnya seperti orang memedomani / mengimani ajaran agamanya dalam arti berpegang teguh. Ini misalnya saja komitmen terhadap tugas, punya disiplin kerja, punya semangat dedikasi yang tinggi, mentaati etika, kode etik atau kesopanan, dan seterusnya..
3. Komunikasi (lisan & tulisan).
Kekurangan dalam hal kemampuan berkomunikasi, baik lisan dan tulisan, inipun ikut mempersulit posisi kita di tempat yang baru. Untuk yang baru lulus dari sekolah, biasanya masih belum terlatih menggunakan bahasa-bahasa yang pas untuk orang yang pas di tempat kerja. Ini bisa terjadi dari mulai yang kecil, misalnya memanggil orang, menyatakan pendapat, menjawab telepon yang masuk, dan lain-lain. Bagi yang sudah pernah kerja di tempat lain, kita pun perlu berhati-hati di tempat baru ini. Kenapa? Bahasa yang kita ucapkan itu tidak selamanya diartikan sama oleh orang yang berbeda di tempat yang berbeda.
4. Kerjasama atau tim
Kerjasama kelompok atau teamwork adalah kemampuan seseorang dalam bekerja sama dengan orang lain atau menjadi bagian dari suatu kelompok dalam melaksanakan suatu tugas. Sedikit-sedikit mendebat, tidak mau dipimpin dan tidak siap memimpin, kurang menyadari tanggung jawab tim, ingin mencari muka sendiri, kurang mandiri atau kurang berkonsultasi, tidak mau mendengarkan masukan, gampang tersinggung, terlalu sensitif, suka menggembosi orang lain, dan lain-lain, kerap menjadi masalah yang serius untuk orang baru. Karena itu, ini perlu dihindari.
5. Berpikir kritis dan kemampuan problem solving
Berpikir kritis, berpikir analitis, atau berpikir logis adalah kemampuan seseorang dalam memahami situasi dengan cara menguraikan masalah menjadi bagian-bagian yang lebih rinci (faktor-faktor; penyebab masalah), atau mengamati akibat suatu tindakan / keadaan tahap demi tahap berdasarkan pengetahuan, pengalaman dan semangat (spirit). Sebetulnya, semua level jabatan membutuhkan kemampuan ini meski bentuknya berbeda-beda. Ini misalnya saja: teliti, keputusan yang logis, opini yang aktual dan faktual, memiliki informasi yang relevan dengan pekerjaan, bisa melihat masalah atau bagiannya sebagai sesuatu yang bisa dihadapi dengan tindakan-tindakan yang logis, mengetahui sumber-sumber bahaya (the danger), dan lain-lain.
Itu semua adalah point yang berpotensi menyulitkan posisi kita apabila tidak kita perhatikan dengan bagus.
Masalah Eksternal
Tak hanya masalah-masalah di atas yang mempersulit posisi kita di tempat yang baru. Ada masalah lain yang juga ikut mempersulit. Sebut saja ini masalah eksternal. Inipun tidak bisa kita detailkan satu persatu. Secara umum, masalah eksternal yang dihadapi orang baru itu adalah masalah person. The person di sini, bisa atasan, bawahan atau kolega. Ini yang pertama. Meminjam istilah yang dipakai para ahli di bidang karir, person yang bisa mempersulit kita itu disebut "the difficult people". Seperti apa orang yang sulit itu? Menurut kolomnis The CEO Refresher, Paul B. Thornton (2002), ciri-ciri utama orang sulit itu adalah:
1. The Aggressor: memaksakan kehendak, menggunakan bahasa yang kasar, otoriter, main pecat, dan semisalnya
2. The Victim: selalu menyalahkan orang lain, selalu ngomel karena merasa dirugikan orang lain, selalu menuding karyawan sebagai faktor kerugian, dan seterusnya.
3. The Rescuer: selalu ingin ikut campur, terlalu takut dibenci orang dan terlalu ingin dipuji orang, dan semisalnya.
Selain person, terkadang miliu dan budaya juga ikut mempersulit posisi kita. Miliu kerja adalah apa yang kita rasakan di tempat kerja. Secara rasa, pasti berbeda antara tempat kerja yang sudah dipenuhi permusahan dengan tempat kerja yang dipenuhi keharmonisan atau kekeluargaan. Pasti ada perbedaan antara miliu kerja yang sehat dengan yang sakit. Lingkungan yang "bersih" dan "kotor"; ada perusahaan yang consumer-oriented ada yang tak peduli sama sekali; ada yang disiplin dan tertib tetapi ada juga yang kendor dan tak beraturanArtinya, baik miliu atau budaya yang tidak pas dengan hati kita terkadang juga menjadi masalah. Karena itu, tidak sedikit dari kita yang memilih untuk hengkang saat menghadapi miliu yang tidak klop atau budaya yang tidak pas Bagaimana menghadapinya?Seperti yang sudah kita bahas sebelumnya, ketika kita menghadapi persoalan di tempat kerja, pilihan yang tersedia di situ mungkin hanya dua. Pertama, kita hengkang ke tempat lain yang lebih bagus (Push out but better off). Ketika pilihan ini yang dipilih, berarti pembahasannya selesai. Kedua, kita tetap akan masuk di pekerjaan itu dan mengembangkan jurus-jurus baru di dalamnya (Staying on but building option). Mungkin ada yang bertanya, jurus-jurus apa yang perlu diambil jika saya tetap memilih opisi kedua? Untuk menjawab ini pasti tidak ada buku panduannya. Di bawah ini ada beberapa yang mungkin bisa kita jadikan acauan:
1. Fokuskan pada pengembangan diri
Dua agenda penting dalam pengembangan diri di sini adalah: a) memiliki program pengembangan sendiri, entah itu skill kerja atau mental yang terencana dengan bagus sesuai keadaan kita, dan b) menjadi fasilitator atas apa yang ditugaskan kepada kita. Menjadi fasilitator artinya kita menerima apapun yang ditugaskan kepada kita sebagai sarana belajar. Jangan mengerjakan sesuatu hanya karena disuruh semata. Ini beban buat kita dan terkadang mencerminkan kesan yang kurang bagus. Apalagi jika itu kita barengi dengan menuntut hak-hak sebelum kewajiban. Mengacu pada penjelasan di muka, kita bisa menjadikan tugas itu sebagai latihan berpikir kritis, latihan meningkatkan skill atau competency, dan lain-lain.
2. Fokuskan pada pembuktian
Sebagai orang baru, mungkin pesan Jet Li ini perlu diingat. Pertama, ketuklah pintu. Kedua, buatlah orang lain tahu bahwa Anda datang. Ketiga, buktikan siapa dirimu. Jika Anda sudah berhasil membuktikan diri, maka Anda tidak kesulitan mengontrol orang dan keadaan. Minimalnya, ketika kita sudah berhasil membuktikan diri secara bertahap, maka kita tidak gagap, tidak takut, tidak minder atau diliputi perasaan yang tidak-tidak tanpa alasan yang jelas.
Sebagai orang baru, kerapkali banyak penilaian yang bermacam-macam pada kita. Ada yang minor, underestimate, kurang ini, kurang itu, dan lain-lain. Satu sisi ini perlu kita pahami sebagai kewajaran. Namun begitu, jika kita pada akhirnya sanggup membuktikan diri, opini orang sekitar yang bermacam-macam pada kita akan kalah oleh realitas yang kita buktikan. Inilah salah satu esensi profesionalitas. Terkadang lebih bagus kita dinilai lima tetapi sanggup membuktikan sampai tujuh ketimbang kita dinilai tujuh tetapi hanya sanggup sampai lima.
3. Pelajari cara hidup
Cara hidup di sini termasuk bahasa-hidup, kebiasaan, dan budaya yang berlaku di tempat baru. Untuk bisa mempelajari ini memang terkadang menuntut agar kita ikut lebih dulu. Kalau bicara resiko sosial, bebannya akan lebih ringan kalau kita lebih dulu mengikuti cara hidup orang lama ketimbang kita langsung memberontak. Tentu ini untuk beberapa hal yang sifatnya bukan pelanggaran. Agar kita bisa ikut dan belajar, yang diperlukan di sini adalah kemampuan untuk mendengarkan, mengobservasi, melihat, menanyakan dan mempertanyakan serta memahami. Hindari upaya-upaya untuk menonjolkan diri sendiri secara mencolok atau ekstrim, apalagi membual terlalu jauh. Jadikan ini sebagai sarana untuk memperbaiki kemampuan berkomunikasi.
4. Hindari keberpihakan "gang"
Biar di tempat kerja pun ada politik, seperti di Senayan. Namanya sering disebut office politic (OP). OP ini adalah cara informal atau cara yang halus untuk mendapatkan kekuasaan, baik itu formal (authority) atau non-formal (power). Dalam prakteknya, OP ini kerap menimbulkan konflik antar-gang di tempat kerja. Sebagai orang baru, akan lebih safe kalau kita menghindari keberpihakan pada gang tertentu secara fanatik. Akan lebih bagus kalau kita bermain netral yang bijak dan asertif. Bijak di sini artinya punya kemampuan mengakomodasi dua hal yang kontras dan memberikan respon yang proper (tepat) dan proporsional. Asertif artinya kita tetap menjadi asli tetapi juga bisa beradaptasi dengan cara yang bagus (polite but firm). Ini juga termasuk latihan berkomunikasi (dealing with others).
5. Membangun mentalitas baja
Jurus ini kerap berhasil digunakan menghadapi atasan yang kita sebut difficult people di atas pada saat belum punya alternatif lain. Tentu ini tidak untuk semua jenis dan tipe. Sebut saja di sini misalnya kita punya atasan yang "tidak mudah puas". Jika itu kita terima dengan pemahaman yang dangkal tentang diri si atasan itu, akan mempersulit hidup kita sendiri atau memperberat beban batin kita. Akan mungkin berbeda masalahnya seandainya kita mampu melihat atasan kita dengan angle atau sudut pemahaman yang berbeda.
Bermental baja – bukan berarti ndablek, tidak mempan perubahan dan tidak punya perasaan. Untuk punya mental baja, justru kita perlu punya pemikiran luas, pengertian bijak dan pandangan yang obyektif dalam menilai sebuah kejadian, misal ketika dimarahi, dikasih tugas yang berat, ditegur, dikritik, dsb. Kita tidak menilai atasan atau kolega dari sikap / reaksi emosi / perilaku mereka. Selama kita terpancing oleh hal-hal yang ada dipermukaan / yang terlihat / pada kasusnya semata, pada perilakunya semata, sebenarnya asumsi kita didasari oleh pemahaman yang sangat dangkal tentang orang itu atau situasi yang muncul. Itu yang membuat kita akhirnya lebih focus ke sakit hati-nya dari pada melihat hikmah atau pelajarannya.
sumber:http://suroto.blogspot.com/2008/09/bekal-untuk-karyawan-baru-masalah.html

Tentang saya

Nama saya Kholisotun, Saya lahir di magelang tanggal 30 Desember 1985, saya mempunyai 2 kakak laki-laki, 2 kakak perempuan dan seorang adik perempuan.saya mempunyai hobi memancing dan mendaki gunung. Sejak sekolah dasar saya sudah terbiasa pergi bersama kawan-kawan sepulang sekolah untuk memancing. Saya paling benci membaca karena saya mempunyai suatu pengalaman yang menyakitkan waktu sekolah dasar menjelang ujian akhir semester saya membaca sambil memancing ketika dipinggir sungai tengah asyik membaca kail terbawa ikan dan saya terjatuh ke sungai, buku menjadi basah dan ikan lepas. Semenjak itu saya tidak senang membaca buku. Makanan kesukaan saya adalah nasi goreng. Saya memiliki orang tua yang sangat memperhatikan saya yang bisa mengerti kemauan saya. Saya senang pergi memancing dengan membawa bekal nasi goreng. Bersama teman-teman kami melewati masa kecil yang begitu menyenangkan.Ketika beranjak dewasa hoby itu tetap saya jalani, bahkan sampai sekarang di tempat kerja saya sudah disediakan kolam renang khusus memancing. Dan mendaki gunung bersama teman-teman kerja. Dunia serasa menyenangkan ketika lelah sepekan bekerja dan berakhir pekan dengan mendaki gunung. Ketika usia semakin beranjak mendekati tua saya mempunyai cita-cita mendirikan sebuah rumah yang dilengkapi dengan kolam untuk memancing sebagaimana rumah kedua orang tua saya yang disebelah kanan terdapat banyak kolan ikan khusus pemancingan. Bahkan jika hujan tiba saya memasang kail lewat jendela rumah dan tinggal menunggu ikan di dalam sambil menonton fil kartun Doraemon atau film Sincan karna hanya berjarak 1 meter dari jendela ke kolam.